Selbstverantwortung der Führungskraft

Führungskräfte sind in ständiger Verantwortung für Ihre Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, für Entscheidungen, die sie selbst treffen und Vorgaben, welche sie umsetzen und/oder delegieren müssen. Diese Herausforderungen sind mit hohen Anforderungen verbunden. Im Alltag gehen dann oft Ideen verloren, sie so zu bewältigen, dass man diesen Anforderungen als Führungskraft langfristig ohne gesundheitliche Einschränkungen gerecht werden kann.

Sie bekommen Instrumente an die Hand, um selbstverantwortlich eigene Über- oder Unterforderungen zu erkennen und ihnen entgegenzuwirken. Es geht also ausschließlich um die Führungskraft und den Erhalt ihrer Gesundheit und langfristigen Leistungsfähigkeit.